素质提升 永续辉煌——2021博领集团团建活动圆满成功

        9月26日，为加强公司企业文化建设，提升团队精神和凝聚力，博领集团无锡总部全体员工，在无锡龙寺生态园户外拓展基地，展开了一场“博爱领航 进无止境 素质提升 永续辉煌”的集体活动。博领集团董事长何文、总经理张佳斌、总裁办主任苏学军参与本次活动，陪跑竞赛、点评美食、鼓励打气，大家其乐融融地经历了全天欢快且充满意义的拓展游戏。

一群彼此相知或曾经陌生的伙伴

一份比烈日炙热的勇敢和激情

一起朝着共同的目标

挑战自我，彰显智慧，突破困难，勇往直前

下面为大家回顾活动精彩内容

01

破冰分组：集体回归“博领人”

集体合照，尽显活力风采

        “破冰行动”打破了以往以部门为单位的协同作战，通过打乱编制，让老人快速熟悉新人，让新人快速融入集体，各部门之间互相熟悉。抛开上下级的束缚，重新建立彼此的关系和信任。

小游戏失败，大家欣然接受惩罚

        不破不立，打破固有部门编制后，涌现出了一批敢于担当，勇于表现的博领人，成为六个新队伍的队长。熟悉的人被分开，大家跳出了以往的舒适圈，重拾勇气迎接新的挑战。

博领集团总经理张佳斌

        博领集团总经理张佳斌在游戏开始前进行了“战前动员”，表达了对大家的期待与鼓励，希望能够通过团建活动，提升企业的工作氛围，促进企业内部的团结与协作。

02

群龙取水：博领人都有担当

        取水并不难，难的是跨出第一步的勇气，是放下羞怯的成长。小组成员需要在同伴的帮助下，依次从距离约2米的“河对岸”取水，全员通过且用时最短者获胜，反之则要接受末尾淘汰，被打散分配到其它队伍中。

群龙取水游戏现场

        从游戏中，我们看到了博领人的责任感，队伍中有人主动承担起了“保护”的角色。我们看到了担当，年轻力壮的男士，冲在前线充当跨河的“支点”。我们看到了集体荣誉感，为了不被淘汰的奋然前行。

群龙取水游戏现场

03

土灶烹饪：以食会友，团队感满溢

        美食是最好的沟通媒介，烹饪则是传达关爱的最佳方式。十口大锅热火朝天，厨神、厨娘各显神通。有的队伍手忙脚乱，有的队伍胸有成竹。长者通过烹饪向年轻人传递着宝贵的生活经验，年轻人也放下娇气，主动备菜和清洗。

何文董事长莅临现场观摩活动

        团队的智慧，浓缩在了一道道菜品里。对团队的认可和信任，也汇入到油盐酱醋中。没有一个队伍在此时会失败，举杯敬艳阳，用欢笑献给此刻的美好时光。

04

急速60秒：思维+沟通+执行=成功

        用游戏打破固有思维，培养团队的沟通意识，增强团队的执行力是这个环节的重要意义。代表不同数字的卡片以抽象的图案呈现在众人面前，没有预告和演习，只有通过一次次的失败，来总结经验和优化方法。

急速60秒游戏现场

        任何成功都不是偶然，在这个环节中，每个团队从觉得这是一个不可能完成的任务，到后来冷静分析，开创思维，听从指挥，明确分工，完成最后的数字排序，满满的成就感油然而生。

急速60秒游戏现场

05

驿站传输：突破规则，创造更多可能

        游戏最开始的规则，几乎是没有规则。就像在我们的工作中，新的项目开启，总有很多创造性的思维迸发。团队的领导人要善于利用规则，组织团队前行，成员们要学会“突破”规则，举一反三，协助项目的执行。

驿站传输游戏现场

        一个简单的数字传输游戏，最后以最简单的“0”作为了结尾，虽公布了结果，但无人在乎输赢。胜利者为自己鼓掌，落后队尽显包容，不互相埋怨，不断努力着，一次比一次接近成功就是自己的冠军。

驿站传输游戏现场

写在最后

        本次团建活动尾声，总裁办主任苏学军向大家发表讲话，苏总表达了三个“重要”思想。

        第一，“态度”比“能力”重要，我们靠“能力”在团队中站稳脚跟，但要靠“态度”升级个人软实力；

        第二，“沟通”比“抱怨”重要，沟通是将心比心的过程，一个愿意主动沟通的员工，能为团队节约大量的时间和精力。

        第三，“大局”比“细节”重要，大局是所有细节的综合结果，每个人都能拥有大局思维会让细节做的更好。

总裁办主任苏学军上台讲话

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